PRINCIPALI SETTORI: INDUSTRIA ED EDILIZIA
REQUISITI LAVORATORI:
I trattamenti di integrazione salariale ordinaria possono essere concessi:
- Ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato, ivi compresi gli apprendisti con contratto di apprendistato professionalizzante;
- I lavoratori devono possedere, presso l’unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento, un’anzianità di effettivo lavoro di almeno 90 giorni alla data di presentazione della relativa domanda di concessione.
SONO ESCLUSI:
- I dirigenti – i lavoratori a domicilio – i lavoratori con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
- I lavoratori con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca.
DURATA:
- Si può richiedere la CIGO per 13 settimane alla volta, prorogabili fino ad un massimo di 52 settimane (dodici mesi) nel biennio mobile;
- Sono previsti 4 periodi da 13 settimane, e per ciascun periodo si deve attivare la relativa procedura sindacale ed amministrativa;
- Termini di presentazione della domanda: invio telematico all’INPS;
- La domanda e tutti gli allegati devono essere presentati entro il termine di 15 giorni dall’inizio della CIG;
- – Pagamento CIGO: in genere il trattamento di CIG è anticipato dall’ azienda ai lavoratori.
CARATTERISTICHE INIZIALI:
- Si deve considerare la singola Unità Produttiva (UP).
- Prima di entrare in CIGO è necessario far smaltire ai lavoratori tutti gli Istituti (ferie, permessi, ecc…).
Stabilire la causale e produrre relativa documentazione:
- Mancanza e sospensione di commesse;
- Calo del fatturato.